摘要
近年来,随着市场经济体制的逐步建立,人们越来越认识到,企业间的竞争不仅是产品的竞争,更重要的是科技水平的竞争,是管理水平的竞争,也就是人才的竞争。与计划经济体制相应的用人制度,积压、浪费了一大批学有专长的人才。他们由于档案管理、住房分配、社会保障等诸多因素的限制,虽然在原单位不能发挥其应有的作用,却也欲走不能,造成有些单位有人没事干,有些单位有事没人干。针对几十年来统得过死的用人制度,人们呼吁“人才流动”,政府对此也采取了相应的政策。就我国几十年沿袭下来的人才管理模式而言,“人才流动”有其积极意义。
