就业培训中的市场意识

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摘要就业培训的目的是为企业培养所需人才,为劳动者就业创造条件.就业培训只有同企业对劳动力的需求结合起来,才有生命力.随着企业的经营机制的转换,企业在用人问题上,注重专业对口,注重技术的适用性,不再盲目用工.因此,就业培训也必须保证培训对象对市场需求的适应性.培训“适用对口”的人才的关键是掌握用工信息.搞好用工预测有强烈的劳动力市场需求意识,合理准确设置专业,有针对性地组织培训,在具体工作中,要注意以下几点:

作者谢俊章

出处《唯实》 CSSCI 北大核心 1994年第5期34-34,共1页

关键词就业培训劳动者就业劳动力市场经营机制培训中心剩余劳动力职业介绍转业培训用工数量企事业单位

分类号 C975 [经济管理—劳动经济]

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