确立四种观念 加速机制转换

建立现代企业制度,必然涉及到企业经营者和生产者观念的转变。人类思想发展史表明,任何一种科学的思想观念的形成往往不是一种自发的过程,而必须通过强有力的政治思想工作的灌输和诱导。联系到我们申湖集团的职工队伍,由于集团成员企业多,职工人数多,难免不同程度地存在着雇佣观念、临时观念等一些与现代企业制度不相适应的观念。为此,我们在花大力气组织各类专业知识和技能培训,以提高职工的文化素质和技术素质的同时。