数学在劳动管理中的应用

劳动定额的制定是企业管理的一项基础工作,它是企业进行科学管理的必要手段,也是提高劳动生产率的重要手段。然而,这只有在劳动定额达到了先进合理水平的情况下,才能使企业进行正确地组织生产、编制计划、开展经营管理,调动广大职工的生产积极性,挖掘生产潜力,提高劳动生产率和降低成本。因此,制定先进合理的劳动定额水平是十分重要的。 在科研、试制、单件小批量生产中,劳动定额的制定,可采用经验估工法。但是,这不免会存在一定的片面性与偶然性,从而使之与实际情况发生偏差,导致劳动定额水平的不正确。 我们知道,加工某产品的劳动定额,对于不同的工人,以及同一工人的不同时刻,其具体数值是不一样的。经观察不难发现,反映出来的定额数值还是有一定的规律性:中间大,两头小,即先进和落后的都是少数,而中间的是大多数。这反映到数学上,劳动定额是一个随机变量,它服从正态分布。因此,为了提高测算劳动定额水平的质量,我们可以在进行定性分析的同时,采用概率的方法来进行测算,这样就可缩小偏差,提高测算的精确度。