试论工资性津贴的分配

建国以来,我国机关、事业单位的工资制度经历了两次重大改革:一次是在1956年,实行了等级工资制;一次是在1985年实现了结构工资制.这两次工资改革,基本上适应我国当时社会和政治经济发展的需要,适应高度集中统一的计划经济的需要,发挥过积极的作用.但是,随着社会主义市场经济的逐步建立和各项改革的深入,其弊端日益突出.比如,全国务类机关、事业单位使用同一种模式的结构工资制,既不符合各自的特点,也不利于事业的发展.