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质量效益工资制宏观分配模式DE探讨
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摘要
随着经济体制改革的深入与社会主义市场机制的建立,国有大中型企业的生存和发展成为当前需要迫切解决的问题之一。国有企业走向市场,参与市场竞争,必须以质量为导向,以效益为核心,走质量效益之路。只有这样企业才有活力,不断提高经济效益,在市场竞争中立于不败之地。质量效益工资制就是为了适应这一需要而提出的一种工资分配模式。
作者
李全喜
牛富兰
出处
《劳动保障世界》
1994年第8期35-36,共2页
关键词
分配模式
DE
经济体制改革
市场竞争
效益指标
技术监督
市场机制
影响幅度
修正系数
综合得分
分类号
F249.24 [经济管理—劳动经济]
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劳动保障世界
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