技术工人考工定级中引入竞争机制的实践和设想

在部份大中型企业内,工人的技术等级框架没有建立,或虽已建立,但不完整、不合理。由于历史原因、认识滞后、生产制约、考核标准及办法不完善等诸多原因,使正常考工不能开展。由此,形成的工人等级状况,使技能工资不能到位。要使结构工资落实,技能工资真正到位,首先,需要理顺工人技术等级,进行符级考工。其次,是改革考工制度和办法,使考工制度、办法和工人日常贡献相结合;同时,手续简化、机制合理,才能使考工迅速纳入轨道。这时,技能工资才能到位,这里有个逐步到位的原则。