关于企业工资制度改革的若干思考

下载PDF

导出

摘要工资是职工最关心的切身利益所在,灵敏度高,政策性强,牵涉而广。在社会主义市场经济条件下,如何加快企业工资制度改革,这是近来理论界提出的一个新课题,本文在总结实践经验的基础上,就以下几个方面作些探讨。一、把握好工资制度改革的方向生产决定分配,离开效益讲工资改革是不可取的,关键问题是如何提高工资经济效益,只有工资经济效益提高了。

作者马华东叶文权

机构地区温岭县水泵厂温岭县二轻工业局

出处《浙江经济》 1993年第6期8-9,共2页 Zhejiang Economy

关键词工资制度改革利益所在工效挂钩调整工资等级工资制内部分配按劳分配原则轻工业局计件工资制收入水平

分类号 F127 [经济管理—世界经济]

引文网络
相关文献

1杜光.对按劳分配涵义的重新认识[J].新视野,2001(5):25-27.
2王加峰.关于工资形式的探讨[J].上海经济研究,1984(10):8-10.
3黄新建.谈谈我国现行工资制度的改革问题[J].当代财经,1982(1):104-109. 被引量：1
4潘鈜.毛泽东论社会主义分配[J].党史文苑（下半月学术版）,2014(9):58-61.
5陆鸣.关于分配体制改革探讨[J].鞍山社会科学,2010(3):23-26.
6缪经铨.产业结构调整与经济效益提高[J].华东经济管理,1991,5(3):20-21.
7漯松,李萌,等.经济效益提高的关键在于国家宏观调控与市场经济相结合——访著名经济学家肖灼基[J].改革与理论,1991(4):52-54.
8匡倩.浅谈企业文化建设对旅游产业经济发展带来的影响[J].品牌,2015(8):233-233.
9百姓没钱怎消费[J].新财经,2010(2):14-14.
10孟祥妲：提高工资能拉动内需吗[J].经济研究信息,2009(9):26-27.

浙江经济

1993年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...

关于企业工资制度改革的若干思考

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史