人才选拔中"同人异议"原因剖析

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摘要人才考察、选拔工作中,存在对同一对象,有两种或多种不同评价的问题,我们姑且称之为"同人异议"问题.为什么会产生"同人异议"问题呢?我们认为,主要有如下原因:1. 政策水平上的差异.对政策的理解、认识程度不一,最容易造成对人的不同看法.如要求干部德才兼备,有的同志把德才兼备变成了求全责备,要求被选者是圣人、完人,结果成了唐代封德彝式的选才,放眼中华,也选不出一个可用之才.

作者谢碧川詹放霞

出处《中国人才》北大核心 1993年第5期14-15,共2页 Chinese Talents

关键词人才选拔选才人才考察封德彝原因剖析考察者识才选择方式识人学识水平

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济] C962 [经济管理—人力资源管理]

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1993年第5期

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