摘要
现阶段,许多发达国家都在积极研究今后一个时期公务员制度的发展趋势,预测可能出现的情况及其对策.美国联邦人事管理局曾组织人员研究展望公元2000年的人事行政,在其报告中指出文官结构与管理要求的三个趋势:一是政府职能不可能快速增长,因此整个联邦政府职员的数量不可能增加很多;二是基于维护政略,雇用政策不会有太大的改变,新进人员需有更高程度的技能和独立工作能力;三是不同部门间对人才的要求将互有消长.同时预测某些高技能的职位上,联邦政府所提供的待遇难与私人机构竞争,公务员的社会声望趋于低落,其职位缺乏吸引力.
出处
《中国人才》
北大核心
1993年第5期20-22,共3页
Chinese Talents
