健全企业人事管理的自我约束机制

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摘要企业内部人事管理如何围绕社会主义市场经济体制的建立,健全自我约束机制,是当前我们企业人事干部急待研究的问题,笔者就此问题浅谈一点看法.一、企业人事管理自我约束机制的现状目前,企业内部人事管理自我约束机制几乎普遍存在软弱无力状况,具体表现在如下几个方面:1.在干部任用上存在着无序性.企业改革确立了厂长在企业生产经营管理中的中心地位和领导权.

作者苏延忠

出处《中国人才》北大核心 1993年第8期18-19,共2页 Chinese Talents

关键词自我约束机制企业人事管理人事干部企业改革问题浅谈生产经营管理市场经济体制干部任用人事制度改革企业干部

分类号 F249.21 [经济管理—劳动经济] C962 [经济管理—人力资源管理]

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1993年第8期

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