高校教师队伍大流失的现状及对策

市场经济的大潮涌来,高等学府再也不是宁静的港湾,在各行各业招贤聘能的背景下,高校却在品尝人才大流失留下的阵痛.一、教师大流失对高校来说,人才问题某种程度上说是压倒一切的问题.社会各界不断呼吁:要稳住教师队伍!但情况如何呢?"如果我20岁,我可能也流失了."一位老教授如是说.武汉某重点大学,抛弃户口、职称、工资级别自动离职的外语教师达12位之多.河南省高校35至45岁年龄层次的教师严重缺乏,在"六五"期间补充的毕业研究生、本科生有大量流失现象,有的学校的一些学科,专业教师流失率达三分之一甚至一半以上.复旦大学从1981-1989年,共补充青年教师1442人.他们中已有402人离开了学校,其中384人出国留学,28人流向国内高工资福利单位,高校青年教师占同期补充数的28.2%.辽宁省委高教工委的调查揭示,"八五"期间,全省50岁以上的老教师中有一半人离退休。