摘要
目前,特区企业对干部的调配、任用一般都实行聘用制管理.这种干部聘用制是特区企业为适应日益激烈的市场竞争以及必然产生的对人才素质要求愈来愈高的客观形势而逐步形成的.在具体管理方法上,虽因企业的不同而有所区别,但都不外是对"铁饭碗、铁工资、铁交椅"的打破,是对我国传统的干部管理制度的一次深刻的变革.特区企业所实行的干部聘用制,纳归起来主要有以下做法:一、干部调配过程中的聘用制所谓干部调配过程中的聘用制,是指在干部调动和招聘过程中的聘用制度.大致可分为两种形式:一是试用制,二是公开招聘制.
出处
《中国人才》
北大核心
1993年第1期8-11,共4页
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