创建新型的社会主义企业文化初探

近一两年来,我国掀起了新的文化热,企业文化是人们尤为关注、研究的热点之一,但由于对这一新课题之研究刚刚起步,故需在理论上作深层次的探讨。本文试图从理论和实践相结合的层面上,对创建新型企业文化的几个主要问题谈几点见解,以就教于方家。一、创建新型企业文化的重要性和迫切性企业文化是指在一定的社会大文化环境影响下,经过企业领导者的长期倡导和职工的长期实践所形成的,为企业绝大多数职工所具有的一种独特的文化观念和历史传统。它的内涵具有两层意义:一是理论层面,涵盖企业精神、道德规范、企业管理制度、职工素质等;二是操作实践层面,包括经营文化,交际文化,以及各种文化活动,产品广告的宣传等。企业文化有五大特征:(1)整体性。它虽然只是企业管理工作的一个组成部分,但却能综合、立体、全方位性地反映一个企业的整体面貌。(2)稳定性。任何一个企业的企业文化,总是与企业发展相联系的,其形成有一个渐进的过程,一旦确立就相对稳定。(3)开放性。