论产权权能的激励兼容

在现代市场经济中,合理的产权制度安排是市场有效运作的前提,而产权制度的合理性在于产权制度安排的各种权能能够激励兼容或相互制衡。本文试图通过产权制度中激励兼容机制的研究分析,揭示其运作的方式及其功能,指出我国国有企业现行的产权制度安排缺失及改革之边际,以便为我国产权制度的改革提供一种思路。一、激励兼容何以可能首先,产权制度安排的分析强调对人的行为假定的依赖,人的行为假定不同,不仅将导致不同制度选择,而且对制度安排理论构想及理解也相去甚远,我们假定,人们的经济行为是以在一定条件下获得最大化效用为准则,这是激励兼容机制的动力源。如果没有人们对自身利益追求,制度安排也就没有必要。同时,人的效用函数及偏好存在着无限的多样性,这种制度安排既约束了个人的经济行为,又引导人们以较低的代价而获得较大的收益,即能有效的激励兼容。