乡镇企业引进人才稳定率低原因探析

异军突起的乡镇企业,为人才的需求和发展提供了广阔的天地,加之各地乡镇企业竞相出台的引进人才的优惠政策,更如一块块强大的磁石,吸引着莘莘学子,使人才流动在乡镇企业异常活跃.据对某县近三年引进人才的情况调查,乡镇企业引进人才的数量,基本不亚于国营集体企业,但从人才引进后的稳定情况看,乡镇企业较国营集体企业就逊色多了.其结果是:国营集体企业引进人才的流失率只占引进人才总数的0.8%,而乡镇企业却占了10.5%.那么造成乡镇企业引进人才稳定率低的原因主要有哪些呢?原因之一,乡镇企业生产经营机制灵活,对人才的需求逐步向短期性和多元化发展.乡镇企业的迅猛发展,尤其是独领风骚的乡村工业。