改进企业厂长(经理)考核计酬办法

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摘要乡镇企业全面推行承包责任制以来;厂长(经理)的报酬一般是以承包利润指标为依据计酬,即根据利润指标的完成情况,定厂长(经理)的年收入一般控制在职工人均收入的1—3倍。但是,乡镇企业的生产经营很大程度上取决于市场,随着市场经济的急剧变化,企业自身经济亦急剧动荡,用单一的承包利润指标考核厂长(经理)报酬的办法,产生了不少弊端。部分企业厂长为了片面追求利润,只顾眼前利益。

作者王宝林

机构地区浙江省海宁市袁花镇工业办公室

出处《中国乡镇企业会计》 1993年第5期5-6,共2页

关键词利润指标指标考核承包责任制财务管理销售利税率规模效益管理指标技改投入良性循环设备更新

分类号 F27 [经济管理—企业管理]

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中国乡镇企业会计

1993年第5期

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