西方管理金科玉律(续)

11、事事汇报,时时请示有些上级就是喜欢这样,希望随时有人来向他请示,这样可使他觉得自己举足轻重。这样的上级不肯放权,他谁也不信任。这样的人常常妨碍工作的进展,因为大家得等他拍板才能工作。他没有足够的时间去思考,怎么会提出中肯的意见来呢?更为严重的是,那些有才干的下级就难以发挥积极性了。