不能以个人爱好选人

在现实生活中,往往存在这样一种现象,即领导者的个性爱好总是一定程度地影响着他的领导思想和行为,其中包括对下级的评价与看法。实干型的领导者,比较欣赏踏实肯干、任劳任怨的人;谋略型的领导者,爱挑选思维敏捷的人进班子;宣传鼓动能力强的领导者,喜欢能说会写的人当助手……这就是在用人上表现出来的个性爱好相合,容易相中;个性爱好迥异,极难看上的现象。实际上,以个性爱好相同取人是一种片面作法。因为它会使领导者用人的范围局限在其个人个性爱好的小圈子里,不利于人才的互补,不利于事业的发展,也会使许多有才之士被排斥、被疏远。英国大文豪肖伯纳说得好:“倘若你手中有一只苹果,我手中有一只苹果。