走出“实践经验”的误区

从有实践经验的优秀人才中选拔干部,近几年来已逐步成为各级组织部门的一个共识。但是现实也常常给人们提出一些难以解答的问题,如一些实践经验颇为丰富的同志被提拔为领导干部以后,无法适应领导岗位的要求,一些颇有成就的专家走上领导岗位以后迟迟不能进入角色,一些有多年实践经验的基层领导干部跨进上一层次的领导岗位以后远不如在原来的岗位上得心应手,长时间发挥不了应该发挥的作用。当然我们决不能因此而怀疑从有实践经验的优秀人才中选拔干部这种做法的正确性,但这些实实在在地摆在我们面前的问题却又常常令我们难以作出回答、最近我们带着这个问题进行了调查,发现有不少同志对“实践经验”