工作突破口的层次性

下载PDF

导出

摘要领导者,尤其一把手,他们的领导行为都集中在全局性的工作上。稳定和发展,就是全局性的工作。在不稳定的时候,千方百计地去争取稳定;在稳定的局面形成后,就要集中精力大力发展。不论抓稳定或抓发展,都要选准突破口;而突破口是动态的、有层次性的。 1991年9月,我到宜阳县任县委书记。由于当时多种因素交集,县城里、机关内,颇有乱哄哄之感。针对这种局面,我的上级、前任、助手、下属以及不少的老同志,

作者李占成

机构地区中共河南宜阳县委

出处《领导科学》北大核心 1993年第6期42-42,共1页 Leadership Science

关键词宜阳县领导行为县委书记干部政绩发展战略党员干部工作作风变电工程自筹资金三年

分类号 C933 [经济管理—管理学]

引文网络
相关文献

1领导文萃[J].领导科学,1990,0(8):46-47.
2李群茂.考察干部政绩应注意处理好几种关系[J].领导科学,1991,0(9):31-31.
3宋复泉.牢记历史教训　杜绝浮夸歪风[J].统计科学与实践,1994,0(11):41-41.
4李锦斌.科学把握干部政绩的几点思考[J].新长征,1996(12):37-39.
5高国春.数字“游戏”玩不得[J].四川统一战线,2004,0(Z2):34-34.
6张艳.做好人口计生工作的六点思考[J].才智,2012,0(4):318-318.
7洪涌波.切莫唯数字论干部[J].江苏统计,1998(10):39-39.
8张子建.试析党政领导干部政绩的多维性[J].理论学刊,2007(1):31-33.
9陈蓉.超越单纯GDP 追求崭新政绩观[J].经济与社会发展,2005,3(11):62-64.
10冯浩.科学发展观是领导干部政绩考核的根本指针[J].江西青年职业学院学报,2006,16(4):14-15.

领导科学

1993年第6期

浏览历史

内容加载中请稍等...

工作突破口的层次性

相关作者

相关机构

相关主题

浏览历史