改革国有企业领导干部任用机制

国有企业要走向市场,真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的生产经营主体,在转换内部经营机制的同时,各级党委、政府部门,还必须从外部着手,改革企业领导干部特别是厂长(经理)的任用机制,使企业领导干部的任命、考核、奖惩、罢免等整个过程与市场经济的普遍原则相适应,使企业的法人代表——厂长(经理)拥有更多的自主权,从而培养和造就一大批政治上合格、善打经济硬仗的现代企业家,促进社会主义市场经济体系的早日完善。