用工制度的改革是银行转换经营机制的突破口

银行转换经营机制,必然要向传统的用工制度提出新的挑战。这是因为转换经营机制要以市场经济为取向,而市场经济所奉行的价值观念、竞争原则、等价交换原则,客观上要求企业对生产力最积极的因素——人进行开发,以谋求企业的最高效益。在社会主义计划经济体制下,用工制度统得过死.背离市场价值规律,而分配制度虽然实行“按劳分配”、“同工同酬”,但强调集体主义、缩小差别、稳定工资、稳定社会,因而工资的弹性被忽略了,用工制度不灵活形成“铁饭碗”、“铁交椅”。