专业技术干部管理要有新思路

一是专业技术干部管理必须紧紧围绕专业技术职务聘任制这一关键环节。第一,坚持评聘分开,为完善竞争机制创造条件。第二,坚持竞争上岗、择优聘用,以履行岗位职责为前提,进行公开竞争,选拔和鼓励优秀人才。二是要加强专业技术职务评聘各环节的衔接和协调,增强专业技术干部管理的整体性。第一。