正确考察干部实绩的几种观点述要

第一种观点认为,需要把握四个特性:一是终极性。即要从实践经验的需要出发,注意对干部在工作全过程中思想水平、工作能力等显示情况进行全面了解和掌握。更要重视对工作最终成果的优劣、大小进行验证,并以此作为任用干部的主要依据。二是显隐性。不仅要注意了解干部所取得的看得见、摸得着,见效快的显绩。