从改革内部分配入手 搞好企业三项制度配套改革

企业内部改革是搞好搞活大中型企业,转换企业经营机制,实现社会主义市场经济的改革目标的重要内容。企业内部改革涉及内容非常广泛,最根本的是改革企业制度。使之真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业。而这个改革,又首先是以劳动人事、分配、保险等三项制度改革为突破口。从唐山钢铁(集团)公司(以下简称唐钢)改革的实践证明:这个改革必须以人为中心。