摘要
本文认为企业经营中对人的管理是根本。根据辩证唯物主义的人性观,肯定人具有社会性和能动选择性,提出“社会选择人”的管理学原则,进而强调在现代企业(尤其社会主义国有企业)中注重“协调、凝聚、激励、升华”等柔性管理原则的重要意义。同时论述了柔性管理与思想政治工作的联系与区别的关系。
出处
《苏州科技学院学报(社会科学版)》
1993年第4期36-38,96,共4页
Journal of University of Science and Technology of Suzhou:Social Science