日本商社的“用人之道”

日本的商社大多数是以贸易为龙头的外向型企业,在国际市场上有较强的竞争力。这些商社除在经营方针、战略上有一些独到之处外,在人的管理上也有一些值得借鉴的地方。一、人事管理制度为经济发展服务日本的人事制度同欧美不同,有两个显著特点:一是终身雇佣制,即大学毕业到公司,通过培训教育,实践提高,进级晋升,一直到退休为止。除非所在公司倒闭。