不断完善任期目标责任制的做法和体会

为开拓卫生防疫工作改革的新路,在市卫生局的支持下,防疫站与卫生局长签订了任期目标责任合同书。站长再把全站工作目标分解到各业务科室,由站长与各科室主任签订相应的任期目标合同,实现了两级责任、两级管理、两级考核、两级奖惩,近二年的实践证明:防疫站要想发展,实行站长任期目标责任合同制度是当前一种行之有效的做法。落实目标责任制使潮州市卫生防疫事业发展进入了最佳时期,其主要标志是: (1) 全站人员积极性得到充分调动,给防疫站增添了活力。职工平均出勤率为99.1％,创历史最高水平,出现超时劳动,多做贡献的新局面。