专业技术职务定量考核存在的问题及对策

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摘要所谓定量考核,就是利用数学方法,按照一定的程序、标准和要求,把能够反映专业人员素质、实绩的,带有共性的内容抽象出来,分解成若干要素量化赋分,以此作为评定(定性)专业人员的依据。搞好对专业人员的定量考核工作,对于全面了解专业人员履行岗位职责、完成任期目标情况和德、才、能、绩表现,以及对本职工作的胜任程度,为正确开展评、聘、管、训,合理选拔、使用、培养人才提供可靠依据都具有十分重要的意义。但从我省农行系统进行的定量考核实践来看,效果并不很理想,这主要是由于:

作者李厚网

出处《江苏农村金融》 1991年第11期20-21,共2页

关键词定量考核任期目标赋分专业技术职务数学方法专业人员实绩考核政治标准培养人才应聘人员

分类号 F8 [经济管理]

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