关于对任职教师考核的内容和方法问题

建立和健全对受聘教师职务人员的任职期间考核制度,是加强师资队伍建设完善专业技术职务聘任制度,保持和发挥教师技术职务聘任内在动力和活力的重要措施。通过考核对任职教师作出合理、公正和客观的评价,给予恰当的奖惩,以期达到激励和督促任职教师尽职尽责,不断更新知识开拓视野,增强教学和科研能力,为本门学科、专业建设多做贡献的目的。对教师进行考核涉及多方面问题,本文拟就考核的内容和方法谈一些意见。