文秘人员的能力锤炼浅说

文秘人员的主要工作是替机关(企业)或领导者起草文稿。文稿要最大限度地体现出机关(企业)、领导者的意图,既是领导工作的需求,又是文秘人员追求的目标,两者是一致的。然而,现实生活中常常呈现的却是另一幅光景:一方面,改革开放的形势对文秘人员的服务功效、参谋作用的期望值更高了;另一方面,却是文秘队伍整体素质“一代不如一代”了。需求与满足需求二者呈“离散”趋势。造成这种堪忧局面的原因不外是:①文秘人员所享受的待遇远小于他们所负工作量的“应得值”,致使他们的能动性未充分发挥。