目标管理模式比较

目标管理,既是一种先进的管理体制,又是一种科学的管理方法。由于其所具备的导向性、协调性和激励性的功能,使其在管理的宏观调控方面颇有作为。由于具体情况和工作需要的不同,目标管理在实践过程中形成了许多中心模式,但主要的有组织中心型、个人中心型和成果中心型三种形式。本文的目的就是对其各目的利弊作比较分析。