人才合理流动初探

人才流动是一种普遍的社会现象,是人类社会经济发展的内在要求。人才流动是指人才从一个地区转移到另一个地区,从一个部门转移到另一个部门,从某一专业转移到另一专业,从一个职位转移到另一个职位,从而引起的人才与工作或组织结构状况的改变。人才流动有广义和狭义两种,广义的人才流动,既包括改变工作人员隶属关系的流动,也包括不改变工作人员隶属关系的智力交流。狭义的人才流功,专指改变工作人员隶属关系的流动.