配套改革 管理制度 完善承包 经营机制

近几年来,随着建筑业和基本建设体制改革的深入发展,面对激烈的市场竞争,我们深深感到,为了增强企业活力,提高企业的经济效益,必须通过深化内部改革,革除劳动组织僵化、管理机构低效、分配制度上的“大锅饭”和平均主义、劳动人事制度上的“铁饭碗”和“铁交椅”等企业管理中的各种弊病,建立一个充满活力、生机盎然的企业经营管理机制。