对商业零售企业工资分配形式的改革意见

商业企业实行承包经营责任制后,经营效益有了明显提高,但现行的计酬办法在一定程度上影响了职工的积极性和主动性。百元计酬、联销计酬只能将职工的利益单一地同销售任务挂钩,而对于岗位责任制、服务态度、服务质量和业务素质等方面显得有些脱节。比如:在同一商场的营业员中,有业务素质强的,有业务素质弱的;有上岗时间长的,有上岗时间短的;有服务质量好的,有服务质量不好的。所以,联销计酬。