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推行全方位浮动工资制度的设想
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摘要
本文以武钢内部工资制度改革实践为契机,综述了工资制度改革成果和存在的问题,提出逐步推行“全方位浮动工资制度”的设想意见,供同行研究参考。 一、武钢工资制度改革评述 从1984年起,先后经湖北省人民政府和国务院批准,武钢开始实行职工工资总额同经济效益挂钩(简称:工效挂钩,下同),成为湖北省最早实行工效挂钩的企业之一。这一重大改革,结束了企业内部工资分配由国家统包全揽的局面。
作者
朱景贤
机构地区
武钢经济研究中心劳动体制研究室
出处
《冶金管理》
1990年第11期24-29,共6页
China Steel Focus
关键词
工资制度改革
工效挂钩
职工工资
工资标准
工资分配
工资等级线
增加工资
工资等级数目
公司经营目标
工资改革
分类号
F407 [经济管理—产业经济]
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冶金管理
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