推行全方位浮动工资制度的设想

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摘要本文以武钢内部工资制度改革实践为契机,综述了工资制度改革成果和存在的问题,提出逐步推行“全方位浮动工资制度”的设想意见,供同行研究参考。一、武钢工资制度改革评述从1984年起,先后经湖北省人民政府和国务院批准,武钢开始实行职工工资总额同经济效益挂钩(简称:工效挂钩,下同),成为湖北省最早实行工效挂钩的企业之一。这一重大改革,结束了企业内部工资分配由国家统包全揽的局面。

作者朱景贤

机构地区武钢经济研究中心劳动体制研究室

出处《冶金管理》 1990年第11期24-29,共6页 China Steel Focus

关键词工资制度改革工效挂钩职工工资工资标准工资分配工资等级线增加工资工资等级数目公司经营目标工资改革

分类号 F407 [经济管理—产业经济]

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冶金管理

1990年第11期

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