完善内部机制,增强企业活力

武钢1984年经湖北省政府批准实行工资总额同上缴利税挂钩,比例为1:0.75。1988年经国务院批准实行“三包一挂”承包,即包上交利润,包改扩建和改造、包完成指令性计划,实行工资总额与实现利税挂钩,比例为1:0.8。六年来,公司推行内部经济责任制、改革完善工资制度,形成了具有武钢特色的“稳定、激励、自我约束”的分配路子,初步实现了增产降耗、创优、减人。