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关于企业内部职工工资与劳动成果挂钩问题的探讨

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摘要近几年,随着经济责任制的普遍推行,国家与企业分配关系的初步理顺,加速了企业内部以职工工资劳动成果挂钩为内容的改革进程.从实践的情况看,尽管形式多样,程度不一,但也不外乎有以下三种类型.第一种类型:“奖金挂钩型”.

作者汤忠

机构地区江西铁坑铁矿

出处《冶金经济与管理》 1990年第2期28-29,共2页

关键词企业内部职工分配关系钩型企业整体效益整体经济效益调节手段苦乐不均技术经济指标完成程度完成指标

分类号 F407 [经济管理—产业经济]

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冶金经济与管理

1990年第2期

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