职改工作中测算分配指标的弊端及设想

当前,社会上对职改工作的议论较多,但不管是“职称贬值”论,还是“僧多粥少”说,细细回味无一不与指标相关,这足以说明本次聘任工作中在测算分配指标时存有不容忽视的弊端。一、测算指标缺乏科学依据职政主管部门在测算、分配指标时,没有顾及实际工作需要和编制余缺情况。