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“双轨制”的利与弊

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摘要美国心理学家赫茨伯格提出的“双因素理论”认为,有两类因素影响一个人的工作,一类是激励因素,包括工作表现机会和工作带来的愉快,工作成就感,由于良好的工作成就而得到的奖励,职务上的责任感,对未来发展的期望。另一类是保健因素,包括政策、行政管理、监督系统、工作制度、

作者马福昶张惠卿徐来义盖庆云

机构地区平阴县中医院昌乐县卫生局省中医药学校

出处《山东医药》 CAS 北大核心 1990年第S1期30-30,共1页 Shandong Medical Journal

关键词双因素理论保健因素赫茨伯格监督系统 “双轨制” 工作成就感行政管理专业技术人员人才流动行为科学

分类号 R5 [医药卫生—内科学]

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山东医药

1990年第S1期

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