卫生技术职务聘任制转入正常化之浅见

一、专业技术聘任工作应纳入正常人事管理工作的轨道现行职改工作的管理程序政出多门,人为的加大了工作量,拖长了进展时间,整体工作不能同步进行。有限额可给评资格;评上资格就予聘任;有评聘手续,就给兑现工资。致使个别人拼命的索要限额。