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摘要本次职称改革中,由于受主客观因素的影响,在限额的管理和分配方法上不尽合理,给职改工作带来了不良影响。在这项工作即将转入正常化、制度化之前,有必要对此说长论短。一。

作者相玉忠

机构地区烟台市卫生局医政科

出处《山东医药》 CAS 北大核心 1990年第S1期39-39,共1页 Shandong Medical Journal

关键词不成熟性职称改革分配方法人才培养技术职务结构比例人员调动缺乏透明度上访人员管理渠道

分类号 R5 [医药卫生—内科学]

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山东医药

1990年第S1期

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