接班人成长的螺旋式上升轨迹

刚进家族企业时，接班人都希望有一番大的作为，但常常是理想很丰满，现实很骨感。整体而言，因为年轻和经验不足，接班人面临着跟父辈观念的冲突、公司员工认同和客户支持等各方面的困难和挑战。