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浅谈企业文化与人力资源管理的互存互融
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摘要
随着经济向全球化方向发展衍化,企业之间的竞争实质上是人才储备的竞争;入力资源的管理对于企业的发展有着举足轻重的意义。企业文化在企业人力资源管理起到精神指导的作用,只有提高入力资源的管理水平,才能有效提高企业的核心竞争力。本文主要分析了企业文化与人力资源管理的关系,并提出一些建议,只有处理好两者之间的关系,才能有效提高企业的经济效益。
作者
李杰娥
机构地区
广西大学
出处
《中国经贸》
2011年第16期82-82,共1页
China Global Business
关键词
企业文化
人力资源管理
企业管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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中国经贸
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