浅析企业人力资源

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摘要在企业的发展与壮大过程中，人力资源管理始终是一项十分重要的内容，探讨如何在人力资源管理中有效地解决人力资源问题就显得十分重要和必要。本文即试从企业人力资源的战略意义、存在的问题以及创新管理方法等方面来论述这一问题。

作者王亚

机构地区保定电力职业技术学院

出处《商情》 2011年第36期84-85,共2页

关键词人力资源管理企业发展

参考文献4

1赵曙明《HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究:心理契约的调节作用分析》[C]第四届(2009)中国管理学年会一组织行为与人力资源管理分会场论文集》,2009,11.
2孙健敏《公仆型领导与员工绩效的关系》[C]第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》,2009,11.
3高英《心理资本与工作绩效关系实证研究[C]《第四届(2009)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集》,2009,11.
4陈晓红《智力资本对企业绩效的影响——基于面板数据模型的分析[C]第四届(2009)中国管理学年会一组织行为与人力资源管理分会场论文集》,2009,11.

商情

2011年第36期

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