期刊导航
期刊开放获取
河南省图书馆
退出
期刊文献
+
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
任意字段
题名或关键词
题名
关键词
文摘
作者
第一作者
机构
刊名
分类号
参考文献
作者简介
基金资助
栏目信息
检索
高级检索
期刊导航
浅议宽带薪酬体系在我国企业中的应用
下载PDF
职称材料
导出
摘要
随着管理环境的变化,带来了企业薪酬管理的一系列变革,传统的垂直型薪酬体系所隐含的弊端逐渐显现,以个人为基础的水平型的宽带薪酬体系正在形成。本文将传统的薪酬体系与宽带薪酬体系比较,指出传统薪酬体系的弊端,分析了宽带薪酬体系的特征和作用,并提出了实施宽带薪酬应注意的问题。
作者
范敏
机构地区
内蒙古自治区公路工程局
出处
《北方经济》
2011年第18期57-58,共2页
Northern Economy
关键词
宽带薪酬
传统薪酬体系
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
引文网络
相关文献
节点文献
二级参考文献
24
参考文献
4
共引文献
81
同被引文献
0
引证文献
0
二级引证文献
0
参考文献
4
1
何兖芩,李杨.
论宽带薪酬体系的优势与局限[J]
.资治文摘(管理版),2009(1):51-51.
被引量:3
2
[美]R·韦恩·蒙迪,罗伯特·M·诺埃,沙恩·R·普雷梅克斯,人力资源管理[M].北京:经济科学出版社,2003.
3
刘昕.
宽带薪酬:一种新型的薪酬结构设计形式[J]
.职业,2003(1):32-33.
被引量:63
4
殷盛,王乐,郭洋.
基于宽带的薪酬体系建设[J]
.科技进步与对策,2004,21(8):13-15.
被引量:25
二级参考文献
24
1
刘伟章,余平祥,方永美,吴春胤.
企业知识型员工的知识薪酬探析[J]
.科研管理,2007(z1):148-153.
被引量:5
2
董敏,于姗姗,任佩瑜.
浅谈知识型员工的宽带薪酬激励[J]
.商场现代化,2008(20):40-41.
被引量:1
3
刘建华.
我国企业薪酬管理新模式:宽带薪酬[J]
.全国商情,2005(4):56-58.
被引量:2
4
王环.
传统薪酬制度的弊端及改革[J]
.新疆职业大学学报,2003,11(3):17-18.
被引量:4
5
王俊,苏永明.
企业如何留住优秀员工[J]
.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2004,10(4):68-69.
被引量:2
6
于艳红.
人力资源管理理论与实践发展的新趋势[J]
.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2004,10(6):70-71.
被引量:2
7
余慧君.
晋升中的陷阱——透视彼得原理[J]
.郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2004,23(6):174-176.
被引量:4
8
徐瑞前,张泳.
宽带薪酬在现代企业管理中的应用分析[J]
.现代管理科学,2005(6):92-93.
被引量:4
9
张锦.
浅析宽带薪酬的两大误区[J]
.北方经贸,2005(6):47-48.
被引量:6
10
周斌.
企业高级人才流失的防范——从“心理契约”的角度探讨[J]
.甘肃农业,2006(3):125-125.
被引量:3
共引文献
81
1
刘伟章,余平祥,方永美,吴春胤.
企业知识型员工的知识薪酬探析[J]
.科研管理,2007(z1):148-153.
被引量:5
2
董敏,于姗姗,任佩瑜.
浅谈知识型员工的宽带薪酬激励[J]
.商场现代化,2008(20):40-41.
被引量:1
3
周迪生.
宽带薪酬在我国企业的适用性分析[J]
.人口与经济,2004(S1):166-168.
被引量:16
4
张建华.
从案例企业透视国企薪酬制度的改革[J]
.兰州教育学院学报,2008,24(4):61-63.
被引量:2
5
王环.
传统薪酬制度的弊端及改革[J]
.新疆职业大学学报,2003,11(3):17-18.
被引量:4
6
王俊,苏永明.
企业如何留住优秀员工[J]
.工会论坛(山东省工会管理干部学院学报),2004,10(4):68-69.
被引量:2
7
刘芳.
企业普及宽带薪酬之困境研究[J]
.思想战线,2013,39(S1):76-77.
被引量:2
8
孙剑平.
宽带薪酬:从奇想到科学[J]
.中国人力资源开发,2005,22(2):55-57.
被引量:12
9
余慧君.
晋升中的陷阱——透视彼得原理[J]
.郑州航空工业管理学院学报(社会科学版),2004,23(6):174-176.
被引量:4
10
姜海燕,沈进.
宽带薪酬:利乎?弊乎?[J]
.江苏商论,2005(2):95-97.
被引量:4
1
李洪.
宽带薪酬:员工激励的有效薪酬体系[J]
.重庆师院学报(哲学社会科学版),2003(2):77-79.
被引量:22
2
雪萍.
宽带薪酬:多条跑道激励法[J]
.财会月刊,2010(7).
3
冯文静,林萍,赵海.
引入宽带薪酬体系应注意的问题[J]
.商场现代化,2008(14):305-305.
被引量:1
4
陈玉明.
浅论宽带薪酬[J]
.内蒙古科技与经济,2005(16):87-88.
被引量:1
5
张根明,徐宇翔.
经营者股票期权提升企业创新能力的原理分析[J]
.企业技术开发,2003,21(10):19-21.
6
陆添乐,周根然,郭瑞军.
基于绩效的团队薪酬模式研究[J]
.时代金融,2006(11):31-33.
被引量:2
7
高蕾,文逢博.
宽带薪酬管理模式研究[J]
.商场现代化,2006(01X):250-250.
被引量:3
8
何洋.
宽带薪酬刍议[J]
.市场周刊,2005,18(S1):118-119.
被引量:5
9
徐荣.
实施股权激励需要注意的几个问题[J]
.浙商,2007(6):87-87.
10
赵丰.
企业经理人股票期权薪酬体系设计[J]
.辽宁工程技术大学学报(社会科学版),2007,9(4):397-399.
北方经济
2011年 第18期
职称评审材料打包下载
相关作者
内容加载中请稍等...
相关机构
内容加载中请稍等...
相关主题
内容加载中请稍等...
浏览历史
内容加载中请稍等...
;
用户登录
登录
IP登录
使用帮助
返回顶部