创新社会管理 构建和谐劳资——对私营企业劳资关系的现状分析

加强和创新社会管理，是党中央从党和国家事业发展的全局出发，为更好地维护国家长治久安、促进人民安居乐业、确保社会和谐稳定做出的重大战略决策。目前，处于经济转型时期的中国，私营企业的劳资关系日益多元化、复杂化，劳动纠纷矛盾进入易发期和多发期，劳动关系问题日益突出。胡锦涛总书记指出：“社会主义和谐社会并不是没有矛盾的社会。关键是我们要正视矛盾，找到化解矛盾的正确途径和有效办法，形成妥善处理矛盾的体制机制”。显然，建立和谐稳定的新型劳资关系，事关经济社会发展大局，已引起各界的高度关注。