煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策分析

人力资源的发展有利于提高人们的认识能力和思想道德素质，有利于更新观念和转变生活方式，为企业的发展提供智力支持和精神动力。现国有煤炭企业在人力资源管理方面存在人才短缺、结构不合理、流失严重、激励机制缺乏等问题，迫切需要建立新的人力资源管理制度。通过做好职务分析，加强人员培训，实行灵活的分配制度，可以在一定程度上解决煤炭企业存在的人力资源管理问题。