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转型期邮政储蓄银行人力资源管理策略
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摘要
文章结合人力资源管理的概念、内容及其重要性,阐述了贵州邮政储蓄银行人力资源管理的现状,分析了其中存在的问题,并提出在邮政储蓄银行转型时期,应制定合理的人力资源规划,建立晋升机制,完善激励机制,加强员工培训,形成"以人为本"的企业文化。
作者
李恒
杨琳
机构地区
中国邮政储蓄银行黔东南州分行
出处
《邮政研究》
2011年第6期25-27,共3页
Studies on Posts
关键词
人力资源
管理
评价选拔
绩效管理
人员培训
以人为本
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
F618 [经济管理—产业经济]
F832.2 [经济管理—金融学]
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